Encabezado Medioambiente y Biodiversidad
Desarrollo Sustentable

Desarrollo de Talento

En CEMEX, promovemos una cultura de alto desempeño en todo el mundo. Para que nuestros empleados se sientan motivados, necesitan herramientas y oportunidades que incrementen su productividad y desarrollen nuevas habilidades. Queremos propiciar el desarrollo de nuestros empleados, de manera que puedan crecer en lo individual y contribuir a la constante reinvención de nuestro negocio.

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Asimismo, nos esforzamos por atraer y conservar el talento y colocar a nuestros empleados en el puesto apropiado en el momento adecuado. Esto incluye asegurarles una compensación adecuada y competitiva por su trabajo, además de capacitación continua para que desarrollen su competitividad y nivel de eficiencia.

Nuestro compromiso con el desarrollo de los empleados consta de varias vertientes: programas de liderazgo global y gestión gerencial, becas y cursos de capacitación en línea que impulsen el crecimiento en cada etapa de su carrera. También les ofrecemos la oportunidad de trabajar en otros países, lo cual apoya su crecimiento, facilita el intercambio de mejores prácticas y fortalece nuestra cultura corporativa.

Más sobre las oportunidades de desarrollo en CEMEX

La evaluación del talento es un mecanismo de desarrollo basado en el diálogo sobre el desempeño del empleado, su potencial y sus intereses personales. Su desempeño y potencial son evaluados por consenso por el supervisor directo y los pares, así como por el líder del área.

Este procedimiento abre un foro de discusión sobre nuestra gente, genera un “lenguaje” común para identificar y evaluar el talento, detecta brechas y faculta a la organización para participar en su desarrollo. Desde su lanzamiento en 2007, más de 3,000 personas de todas las regiones y la mayoría de áreas corporativas han sido evaluadas.

Brindamos a nuestros empleados oportunidades de capacitación y desarrollo continuos, con el propósito de que puedan trabajar con inteligencia, seguridad y eficiencia. Buscamos desarrollar sus habilidades mediante diversas iniciativas de aprendizaje y capacitación sobre temas varios. Contamos con programas específicos para fortalecer las habilidades y competencias de las personas en puestos de liderazgo y para construir estas competencias en las personas que ascienden a ese nivel. A través de estos programas, nuestros futuros líderes tienen la oportunidad de conocer modelos para tomar decisiones, advertir las tendencias y estrategias del negocio; reforzar habilidades interpersonales; construir una sólida red internacional que promueva el conocimiento y la difusión de las mejores prácticas, así como la experiencia de trabajar con equipos virtuales y multiculturales.

Como complemento de la capacitación presencial, contamos con un sistema de gestión del aprendizaje en línea de primer nivel, CEMEX Learning, iniciativa que le permite al personal diseñar su plan de desarrollo individual. Uno de los propósitos de CEMEX Learning es funcionar como biblioteca. Nuestros cursos en línea incluyen, entre otros temas, habilidades interpersonales, gestión de procesos y de proyectos, el reto de nuestras emisiones de CO2,el uso de componentes alternos en nuestros productos, estrategia tecnológica, retención de talento y habilidades de liderazgo.

Nuestra iniciativa de capacitación en ética ETHOS ofrece cursos presenciales y en línea para reforzar nuestra cultura, incluyendo, entre otros, los temas de antimonopolio, cómo evitar conflictos de interés, código de ética y conducta empresarial, ley Sarbanes-Oxley, protección de información confidencial y acoso sexual. Además, contamos con 30 clips sobre ética, mini cursos que ejemplifican y refuerzan la conducta que esperamos de nuestros empleados conforme a nuestro Código de Ética.

Formación ambiental
Seguridad de conductores y contratistas
Liderazgo en seguridad industrial