Encabezado Medioambiente y Biodiversidad
Desarrollo Sustentable

Gobierno Corporativo y Gestión

Nuestro Consejo de Administración es responsable de supervisar al equipo directivo de la compañía, el cual a su vez monitorea las operaciones globales de CEMEX. El Director General preside también el Consejo de Administración, que está integrado por 15 consejeros, nueve de ellos independientes.


Responsabilidad de la Sustentabilidad en CEMEX

Comunicamos nuestras expectativas y establecemos estándares globales mediante diversas políticas que abarcan a toda la compañía, entre las cuales se encuentran nuestro Código de Ética y Conducta, Salud y Seguridad, Medio Ambiente, Biodiversidad, Antisoborno y Antimonopolio.

CEMEX también sigue activamente los desarrollos en las políticas públicas de muchos de los países y regiones en los que opera, y aboga a favor de sus prioridades de negocio y sustentabilidad. Las prioridades actuales incluyen: protección ambiental, cambio climático, mercados de carbono, construcción sustentable, políticas económicas y modelos de financiamiento que promueven la inversión en infraestructura sustentable.

En 2010, publicamos seis artículos de postura, todos disponibles en nuestro sitio corporativo, que explican la postura de CEMEX con respecto a:

  • Combustibles alternos
  • Captura y almacenamiento de carbono
  • Cambio climático
  • Gestión ambiental y biodiversidad
  • Mecanismos de mercado
  • Construcción sustentable

Manejo de ética y cumplimiento a través de ETHOS

ETHOS es un esfuerzo a nivel de toda la compañía que busca elevar la consciencia de los temas de ética y cumplimiento y mejorar e integrar más completamente procedimientos para detectar, manejar y reducir los riesgos de ética y cumplimiento. Incluye capacitación para individuos, encuestas para empleados, campañas de comunicación, ETHOS@Plaza (espacio en la Intranet), y el canal para reportes ETHOSline. Reportes a violaciones de nuestro Código de Ética y Conducta pueden hacerse directamente al Comité de Auditoría, Comité Global de Ética, Departamento Jurídico, comités locales de Ética, departamento local de Recursos Humanos, o supervisores inmediatos. Los comités de ética recibieron 184 reportes durante 2010 y 88% de ellos han sido investigados y resueltos. Sólo 4 casos fueron justificados y se llevó a cabo en cada caso la acción disciplinaria apropiada.

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