• Accesibilidad
• English
• Contáctenos
• CEMEX en el mundo  
  • CEMEX en el mundo

  • Alemania
  • Austria
  • Bangladesh
  • China
  • Colombia
  • Costa Rica
  • Croacia
  • Egipto
  • España

  • Estados Unidos
  • Filipinas
  • Finlandia
  • Francia
  • Hungría
  • Irlanda
  • Israel
  • Letonia
  • México

  • Nicaragua
  • Noruega
  • Países Bajos
  • Panamá
  • Perú
  • Polonia
  • Puerto Rico
  • Reino Unido
  • República Checa

  • República Dominicana
  • Rusia
  • Suecia
  • Suiza
  • Tailandia
  • Emiratos Árabes
    Unidos

• Compartir
• Imprimir
• Email

• ¿Por qué CEMEX?
• Ubicaciones y Funciones
• La Vida en CEMEX
  • Conoce a Nuestra Gente
  • Trayectorias de Carrera
    • Matthew Wild, Reino Unido
    • Marvin Calderon, Costa Rica
    • Edwin Hufemia, Bangladesh
    • Velimir Vilović, Croacia
    • Priscilla Velázquez, República Dominicana y El Caribe
    • Jorge Munoz, Puerto Rico
    • Maria Burgos, Puerto Rico
    • Martin Langvad, Norte de Europa
  • Incentivos
• Tus opciones laborales
• Bolsa de trabajo

Velimir Vilović

Desde mi punto de vista, las virtudes que mis colegas deben promover en la cultura de nuestra compañía son: predisposición para aprender continuamente; mentalidad de ejecución; orientación al cliente, tanto externo como interno; y liderazgo: la capacidad de inspirar y sacar lo mejor de cada persona.

Me gradué en 1996 en la Universidad de Zagreb con una especialización en Comercio Internacional. En 1998, me uní a RMC como gerente de exportaciones en Croacia. CEMEX compró RMC en 2005. Recuerdo mirar la tarjeta de bienvenida de nuestro nuevo CEO en la que decía "nos esperan tiempos emocionantes". Para ser honesto, en ese momento no entendí la profundidad de esas palabras; la emoción verdadera ya había comenzado.

“CEMEX es diferente.”

Algunos meses después, me enviaron a Bosnia y Herzegovina para establecer una compañía de CEMEX allí. Antes de que finalizara el año 2005, me convertí en el primer Director de la compañía de CEMEX recién fundada en Bosnia y Herzegovina. Al mismo tiempo, era miembro de la Junta de Directores de una compañía subsidiaria de CEMEX en Montenegro. A principios de 2006, me uní a un equipo que comenzó e implementó el proceso de remodelar nuestra estrategia comercial, el cual resultó en sociedades con al menos 500 compañías clientes, productores y minoristas en todos nuestros mercados locales.

CEMEX patrocinó mis estudios MBA en la escuela de negocios IEDC en Bled, Eslovenia, donde me gradué en diciembre de 2006. A principios de 2008, me convertí en Director de Recursos Humanos en Croacia, y dirigí el departamento durante los siguientes dos años. Creo que muy pocas compañías están realmente abiertas a movimientos interdepartamentales, pero CEMEX es diferente. Vemos que esos movimientos verdaderamente aumentan el potencial para el crecimiento laboral. Además, me impactó la gran atención y esfuerzo que CEMEX pone sobre ciertos conceptos, que para otras organizaciones son sólo clichés. El ejemplo más claro es la Salud y Seguridad. Nuestras reuniones de administración siempre comienzan con el tema de la seguridad y el mensaje es claro: la seguridad es lo más importante. Cuidamos auténticamente de que todos nuestros trabajadores y contratistas vuelvan a casa sin haber sufrido ningún percance, tal como vinieron a trabajar por la mañana.

Dos años después, volví al área comercial, donde lideré el departamento Comercial y de Logística de CEMEX Croacia en Croacia, Bosnia, Herzegovina y Montenegro. Espero más proyectos emocionantes, teniendo en mente una famosa cita: “La pregunta más importante sobre un trabajo no es ‘¿Qué me brinda?’; sino que la pregunta más importante que uno debe hacerse ‘¿En qué me convierte?’”. En CEMEX, todos tenemos la gran oportunidad de convertirnos en mejores personas y profesionales.