Nuestro compromiso con el desarrollo de nuestro personal es multifacético. Partiendo de nuestro liderazgo global y programas internacionales de administración hasta nuestras becas y cursos de capacitación en línea, fomentamos el crecimiento de nuestro personal en cada etapa de su carrera. También animamos a nuestros empleados para que acepten asignaciones internacionales. Actualmente varios cientos de ejecutivos, de muchos niveles distintos, están trabajando fuera de sus países de origen. Estas asignaciones no sólo promueven el crecimiento de cada participante en lo individual, sino que también facilitan el intercambio de las mejores prácticas de nuestra cultura corporativa.

CEMEX Learning es una iniciativa que permite al personal de CEMEX planear y tomar una diversidad de cursos y oportunidades de aprendizaje a su conveniencia. Disponible para 17,000 empleados, esta herramienta se utiliza para administrar el aprendizaje y ofrece capacitación sobre distintos temas, desde los fundamentos y procesos de CEMEX, hasta habilidades de liderazgo. Actualmente, existen más de 600 cursos disponibles en diferentes idiomas.

La Evaluación de Desempeño y Potencial (P&PA por la siglas en inglés de Performance and Potential Assessment) es el proceso que usamos para medir el desempeño y desarrollo de los empleados dentro de nuestra organización. Se basa en la identificación de metas y objetivos claves que se esperan lograr en un año; el desarrollo de competencias claves para CEMEX; y el análisis del potencial del empleado. El sistema vincula directamente las actividades del día con día de nuestros empleados, sus características, cualidades y madurez con la estrategia de negocios de la compañía y así, refuerza el crecimiento, valores, desarrollo y misión de nuestra organización.

Se otorgan becas a los empleados que demuestran un desempeño sobresaliente y alto potencial. Ofrecemos el apoyo financiero necesario a los empleados para cubrir su colegiatura y necesidades básicas durante el tiempo que permanezcan inscritos en programas de estudios de postgrado de tiempo completo en instituciones globales del más alto nivel que cumplan con nuestros criterios de calidad al ofrecer excelencia en administración de empresas y otras materias técnicas.

• 162 Becas: 1992-2007

Profesionales en Desarrollo (PD's) es un programa rotativo de un año y medio orientado a los recién egresados universitarios de alto potencial que desean impulsar activamente su futuro profesional en CEMEX. Al graduarse, los egresados desarrollan experiencia de la vida real mediante proyectos en cada una de las distintas áreas funcionales de CEMEX. Los PD’s están listos para asumir responsabilidades retadoras en un nuevo puesto. Los solicitantes deben hablar dos idiomas con fluidez, incluyendo el inglés y su lengua natal, y estar entre el 15% superior de su generación; es deseable contar experiencia internacional.

• 9 generaciones: 1998-2006
• 739 participantes: 1998-2006

El Programa de Administración Internacional de CEMEX (CIMP por las siglas en inglés de CEMEX International Management Program) está diseñado para proporcionar a los participantes un sólido fundamento en los conceptos, marcos de referencia y herramientas de negocios esenciales para triunfar en el competitivo mundo actual; para desarrollar las capacidades de trabajo en equipo y ejecución de los participantes, así como ampliar las redes de los participantes en CEMEX. Los participantes asisten a cursos en universidades de renombre mundial, llevan una serie de cursos en línea y desarrollan un proyecto que los reta a producir beneficios tangibles para CEMEX. Sólo un selecto grupo de ejecutivos es seleccionado anualmente para este programa. Entre las alianzas que se tienen para tal efecto figuran INSEAD, Stanford e ITESM.

• 9 generaciones: 1998-2007
• 598 participantes

El Programa de Liderazgo Global (GLP por las siglas en inglés de Global Leadership Program) es un programa institucional de desarrollo de talentos enfocado hacia los altos ejecutivos que asumirán puestos de liderazgo en CEMEX. Los objetivos de este programa son:

• Fortalecer nuestra cultura y servir de fuente de ventajas competitivas a través del liderazgo efectivo.
• Dotar a los participantes de las habilidades de administración de cambios necesarias para apoyar la innovación en CEMEX y su adaptabilidad a nuevos contextos de negocio.
• Acelerar la preparación de los ejecutivos con potencial para asumir posiciones de alta dirección.
• Retener y motivar a los talentos claves.
• 4 generaciones: 1998, 1999, 2002 y 2007
• 128 egresados