La educación es clave para enfrentar desafíos actuales y futuros; es por eso que promovemos la educación de calidad, infraestructura y ambientes favorecedores apropiados en los países en los que trabajamos. También nos enfocamos en desarrollar habilidades técnicas, blandas y competencias que fomenten la empleabilidad y aseguren una futura fuerza laboral adecuada para nuestra Compañía. Como resultado de esto, las comunidades se empoderan y vuelven autosuficientes. Al facilitar el acceso a habilidades técnicas y vocacionales relevantes para los jóvenes y adultos, contribuimos directamente a las metas 4.3 y 4.4 de los ODS. También contribuimos a las metas 8.5 y 8.6 de los ODS al involucrar a jóvenes que no estudian ni trabajan, o recién graduados, en diferentes programas que fomentan la empleabilidad.

Trabajamos en distintas iniciativas educativas—desde becas hasta el desarrollo de capacidades para la empleabilidad—así como el tomar conciencia de temas culturales, tales como la empleabilidad juvenil y el empoderamiento económico de la mujer en las comunidades.

Para poder maximizar nuestro impacto y dar un seguimiento integral de nuestras acciones, hemos diseñado dos programas principales que comenzarán a funcionar durante el 2020. Uno de los dos programas se enfoca en desarrollar iniciativas educativas complementarias que contribuyan a la empleabilidad de futuras generaciones, principalmente mediante la enseñanza de las habilidades necesarias para equipar a la fuerza laboral del mañana; mientras que el otro programa se centra en el desarrollo de las capacidades para la empleabilidad de la población en las ciudades y comunidades en que operamos.

Jóvenes

En CEMEX estamos actuando para erradicar el desempleo en los jóvenes, estratégicamente construyendo la base para nuestro crecimiento futuro. Toda nuestra industria está experimentando el envejecimiento de su fuerza laboral, si no se aborda el tema, podría resultar en la pérdida de mano de obra calificada y conocimiento necesario para la continuidad de nuestro negocio. Por lo tanto, es de vital importancia para nuestra compañía y nuestra industria el repensar las prácticas para atraer y retener a talentos jóvenes comprometidos e innovadores. Al desarrollar capacidades de empleabilidad en los jóvenes, cerramos la brecha entre habilidades actuales y las necesidades futuras del ecosistema industrial.

Según el pronóstico de la Organización Internacional del Trabajo, para el 2019, la tasa esperada de desempleo global sería del 4.9%, mientras que la tasa esperada de desempleo de jóvenes sería del 11.8%; esto significa que 59.1 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años no podría conseguir un empleo en ese año. En total, los jóvenes representarían el 33% de los desempleados a nivel mundial para ese año. Este fenómeno ha crecido en escala a lo largo de los años. Existen varias razones detrás de esta tendencia, tales como el crecimiento poblacional, el crecimiento económico limitado, y lo que es más importante, una brecha entre las habilidades aprendidas por estudiantes y las necesidades de los empleadores. También relevante es el hecho de que las personas que han experimentado el desempleo juvenil se enfrentan a ingresos futuros más bajos, lo que limita la productividad y crecimiento de futuras generaciones, afectando de manera general el ámbito de negocios.

Para poder abordar este problema, CEMEX, en alianza con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), formó el programa denominado Nuevas Oportunidades de Empleo, que ya ha logrado capacitar a más de 41,000 personas al 2019, con una tasa de colocación del 74%.

Adicionalmente, en enero del 2019, CEMEX firmó un acuerdo con la Alianza Global para la Juventud (All4YOUth); este acuerdo tiene como objetivo mejorar colectivamente la vida de 15 millones de personas al 2022 mediante una educación de calidad y la preparación laboral, contando para ello con el compromiso de 20 empresas.

Como parte de nuestra alianza con All4YOUth, CEMEX ha definido cuatro áreas de enfoque para trabajar:

Para conocer más de la Postura de CEMEX acerca de los Jóvenes, por favor ingrese aquí.

Centros Comunitarios

Una gran parte de nuestros esfuerzos se concentra en Centros Comunitarios, o salones no tradicionales, ubicados en donde operamos, los cuales ofrecen una amplia variedad de cursos para desarrollar las habilidades y competencias para comunidades sostenibles. Estos cursos no son solo una respuesta integral para personas de todas las edades para expandir su conocimiento, sino que también empoderan a grupos prioritarios como jóvenes y mujeres. Contamos con 40 Centros Comunitarios.  Al 2019, se ofrecieron más de 1,592 talleres con 26,200 participantes.

Hemos desarrollado modelos de negocio autosostenibles en la industria de la construcción para mejorar el sustento de los países en los que operamos. A través de estos modelos, contribuimos con la sociedad construyendo infraestructura duradera que fortalece la resiliencia de las comunidades. Además, reunimos a comunidades y autoridades locales para abordar cuestiones sociales críticas como el crédito, vivienda, empleo, servicios básicos, infraestructura resiliente y espacios públicos.

Nuestros dos programas para este pilar se componen de un programa que se centra en desarrollar soluciones integrales de vivienda asequible que contribuyen al bienestar económico y psicológico de sus habitantes; y otro que se enfoca en facilitar soluciones de movilidad para personas con discapacidades, campañas para la eficiencia del transporte y la disminución de la tasa de accidentes, así como promover la resiliencia a través de la concientización y generación de nuevos modelos de construcción.

Según el Banco Mundial, 26 millones de personas acaban en la pobreza anualmente debido a desastres. Los desastres son socialmente construidos; son resultado de fenómenos naturales o antropogénicos y la actividad humana. La migración rápida y extensiva resulta en una infraestructura que no es capaz de servir a una población en constante crecimiento y por lo tanto, incrementa los riesgos.

A través de nuestro Modelo de Resiliencia y Transformación Urbana, transferimos nuestro conocimiento para promover una cultura de prevención y respuesta rápida ante desastres.

Brindamos soluciones innovadoras y sostenibles a problemas sociales y ambientales al apoyar, promover y contribuir a organizaciones y actividades que crean ideas innovadoras.  Nuestra  innovación social y creación de valor compartido nos posiciona como un punto de referencia en el negocio responsable. Además, fomentamos el emprendimiento local a través de capacitación o aceleración para impulsar las economías locales.

Nuestros dos programas para este pilar se componen de, uno que se enfoca en empoderar y brindar las herramientas necesarias para que la gente desarrolle o acelere sus propios proyectos de emprendimiento; y otro que se centra en brindar las herramientas para concebir o acelerar soluciones holísticas a los problemas sociales y ambientales, desarrollando así negocios maduros de innovación social.

Utilizamos recursos de manera sostenible, fomentamos una actitud proactiva para la conservación y restauración de la biodiversidad, asimismo, reforzamos una cultura de salud y seguridad en ciudades y comunidades donde tenemos presencia. Actuamos para reducir la degradación de los ecosistemas al asociarnos para proteger y restaurar áreas amenazadas, contribuyendo directamente a la meta 15.1 de los ODS.

Los dos programas para este pilar se enfocan por un lado en iniciativas comunitarias relacionadas al medio ambiente, como la conservación de la biodiversidad para brindar servicios ecosistémicos; y por otro lado, salvaguardar las vidas dentro de las comunidades en las que vivimos y operamos, de peligros naturales y antropogénicos mediante campañas de salud.